Получите бесплатный доступ к урокам
Оставьте свои контакты, и мы отправим на вашу эл. почту доступ к платформе с уроками и материалами курса
Эксперт курса
Наталья Десятник
- Научный руководитель и преподаватель программ по направлению «Управление персоналом» и руководитель практики «Оценка персонала» в ВЭШ
- Опыт преподавания и HR-консалтинга более 10 лет. Более 15 лет в качестве HRD федеральных компаний (Уральский банк ПАО «Сбербанк», ОАО «Концерн Калина», ЗАО «Уральский турбинный завод» и др)
- В числе клиентов корпоративного обучения: АО «Русская медная компания», «Boxberry», ОАО «ЕВРАЗ КГОК», ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», АО «ПФ «СКБ Контур», ПАО «РЖД»
- Наталья Десятник
- Научный руководитель и преподаватель программ по направлению «Управление персоналом» и руководитель практики «Оценка персонала» в ВЭШ
- Опыт преподавания и HR-консалтинга более 10 лет. Более 15 лет в качестве HRD федеральных компаний (Уральский банк ПАО «Сбербанк», ОАО «Концерн Калина», ЗАО «Уральский турбинный завод» и др)
- В числе клиентов корпоративного обучения: АО «Русская медная компания», «Boxberry», ОАО «ЕВРАЗ КГОК», ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», АО «ПФ «СКБ Контур», ПАО «РЖД»
На курсе вы
Маркетологам
Курс будет полезен руководителям и специалистам по оценке персонала, hr-менеджерам и всем, кто хочет развить навыки в области создания методологии оценки компетенций
Руководителям
Собственникам
- Поймёте, как повысить точность оценки с помощью оценочных практических мини-заданий
- Рассмотрите основные виды заданий
- Разберёте, как правильно описать практическое мини-задание
Какие темы разберём
Компетенции как основной критерий описания эффективного сотрудника
1 УРОК
Ассортимент методов оценки компетенций
2 УРОК
Что такое оценочное практическое мини-задание и как его составить?
3 УРОК
Ключевые темы для мини-заданий
4 УРОК
В каких HR-процессах применяются практические мини-задания?
7 УРОК
Как повысить точность оценки?
6 УРОК
Примеры практических мини-заданий
5 УРОК
Какие темы разберём
- 1 урокКомпетенции как основной критерий описания эффективного сотрудника
- 2 урокАссортимент методов оценки компетенций
- 3 урокЧто такое оценочное практическое мини-задание и как его составить?
- 4 урокКлючевые темы для мини-заданий
- 5 урокПримеры практических мини-заданий
- 6 урокКак повысить точность оценки?
- 7 урокВ каких HR-процессах применяются практические мини-задания?
Как организован процесс
1
Высылаем на ваш email доступ к личному кабинету на нашей учебной платформе
2
В личном кабинете вам доступны видеоуроки и практические материалы
3
Один месяц для изучения учебных материалов без спешки в своем режиме
4
После этого курса вы можете продолжить обучение на практическом курсе «Разработка упражнений и дизайн Центра Оценки» в ВЭШ
Получите
доступ к урокам
Оставьте свои контакты, чтобы начать обучение
бесплатный
Часто задаваемые вопросы
Выберите курс, перейдите на него, нажмите кнопку «Получить доступ» или заполните форму внизу страницы. Доступ к курсу придет на электронную почту. Если доступ не пришел, проверьте папку «Спам».
Все материалы курса доступны в записи — вы можете изучить их в любое удобное время.
В некоторых курсах предусмотрены практические задания для самостоятельной работы. Преподаватель не дает обратную связь по выполненным заданиям.
Доступ к онлайн-курсу открыт на один месяц.
г. Екатеринбург, ул.Тургенева 22
БесплаТНО
Услуги
Бизнес-образование
Кто мы